| We do not need any new great raft of social legislation , but there are areas that have not been addressed. We have outstanding promises for legislation on homeworking , on teleworking ; we have the yawning gap of social security in atypical work that has been outstanding for almost a decade now ; we have the promise of a specific directive on muscular - skeletal injuries outstanding from the last medium - term Social Action Programme.There are other areas. I had a woman come to see me recently , called Mrs Angela Elliot Mathis , working for Lucent Technologies. She was head - hunted into the company at a very high level to work as a senior manager and a board member. She had worked in a range of European countries for high technology companies. Thirteen months into the job she was dismissed without notice and without reason. She still has no reason for the dismissal. The remarkable thing is that she has no protection in either Belgian law - she was working in Belgium - or European law. Without that sort of protection people will not take the opportunity to live , move and work wherever they can within the European Union.These are the gaps we need to plug. Let us do it in the new medium - term Social Action Programme | Wir brauchen nicht massenhaft neue Sozialgesetze , aber es gibt Bereiche , die bisher ausgeklammert wurden. So liegen uns zuhauf Zusagen für die Regelung der Heim - und Telearbeit vor ; die Lücke in der sozialen Sicherung von Beschäftigten mit atypischen Beschäftigungsformen soll seit mehr als zehn Jahren geschlossen werden ; bereits im letzten mittelfristigen Sozialpolitischen Aktionsprogramm war eine Richtlinie speziell für Muskel - und Bewegungsapparatverletzungen zugesagt worden , die noch immer aussteht.Es gibt noch weitere Bereiche. Neulich kam eine Bürgerin , Angela Elliot Mathis , die bei Lucent Technologies beschäftigt ist , in meine Sprechstunde. Sie war gezielt als Führungskraft und Verwaltungsratsmitglied durch Headhunter in die Firma geholt worden. Zuvor war sie für verschiedene High - Tech - Unternehmen in einer Reihe von europäischen Ländern tätig gewesen. Nach dreizehn Monaten wurde sie fristlos und ohne Begründung entlassen. Den Grund für ihre Entlassung kennt sie immer noch nicht. Bemerkenswert ist , daß sie weder nach belgischem Recht - sie hat in Belgien gearbeitet - noch nach europäischem Recht irgendeinen Schutz genießt. Ohne einen solchen Schutz werden die Bürger keinen Gebrauch von ihrem Recht auf Freizügigkeit in der Europäischen Union machen.Das sind die Lücken , die es zu schließen gilt. Lassen Sie uns das im Rahmen des neuen mittelfristigen Sozialpolitischen Aktionsprogramms tun.Sie haben nirgendwo die Verknüpfung oder die möglichen wechselseitigen Abhängigkeiten der verschiedenen Politikbereiche deutlich ausgewiesen |
