I tabled a number of amendments , a lot of them with the PPE - DE Group , and some of my own. The main point – and I am very pleased the Commissioner touched on this – is that the individual opt - out should be kept , but that it should be truly voluntary and measures should be taken to tackle any abuse. But as Mr Bushill - Matthews said , that abuse is not as widespread in the UK as the rapporteur leads us to believe. Indeed , as Mr Bushill - Matthews and the rapporteur have repeatedly said , the authors of the research – Barnard , Deakin and Hobbs – stated that the abuse was widespread. Those people have distanced themselves from what you have written in your report and indeed would distance themselves from your statement today.To answer Mr Hughes point , one of the reasons for maintaining the opt - out is that in the UK we do not have collective agreements
Ich habe mehrere Änderungsanträge eingereicht , viele gemeinsam mit der PPE - DE , einige allein. Der wichtigste Punkt – und erfreulicherweise ist die Kommissarin darauf eingegangen – besteht darin , dass es bei der Ausnahmeregelung für den einzelnen Arbeitnehmer bleiben muss , wobei die Inanspruchnahme wirklich freiwillig erfolgen sollte und Maßnahmen ergriffen werden müssen , um jeglichen Missbrauch zu verhindern. Allerdings ist , wie Herr Bushill - Matthews bereits feststellte , Missbrauch im Vereinigten Königreich weniger verbreitet , als uns der Berichterstatter glauben machen will. Herr Bushill - Matthews und der Berichterstatter haben zwar wiederholt darauf hingewiesen , dass die Verfasser der Studie – Barnard , Deakin und Hobbs – von weit verbreitetem Missbrauch gesprochen haben. Allerdings haben sie sich von dem distanziert , was Sie in Ihrem Bericht geschrieben haben und übrigens würden sie sich auch von Ihren Äußerungen vom heutigen Tage distanzieren.Um auf die Äußerung von Herrn Hughes einzugehen , einer der Gründe für die Beibehaltung des „Opt - out“ ist , dass wir im Vereinigten Königreich keine Tarifverträge haben
Research in the UK has indicated that 2.5 million people work longer than the maximum hours stated in the directive , but two thirds of them get paid for the extra hours so would lose out if the opt - out were removed. It is true that some workers would like to work fewer hours , but not if the cut in hours means a drop in pay. More than seven out of ten of those working longer hours said they would not want fewer hours if it meant less pay. There is that health and safety have been compromised in any of these circumstances.I would now just like to talk briefly about the report by Barnard , Deakin and Hobbs , which the rapporteur referred to. He stated that , according to its conclusions , there have been abuses on a massive scale. I have to say that the conclusions say nothing of the kind. It was interesting that , when the Commission report itself came out , there was an article in the on Tuesday , 6 January , co - authored by Catherine Barnard and Simon Deakin , professing surprise at the way their report had been misinterpreted
Untersuchungen im Vereinigten Königreich haben ergeben , dass 2 , 5 Millionen Menschen die in der Richtlinie angegebene Höchstarbeitszeit überschreiten , aber zwei Drittel von ihnen die Überstunden bezahlt bekommen und somit Einbußen erleiden würden , wenn das „Opt - out“ abgeschafft würde. Es ist wahr , dass einige Arbeitnehmer gern weniger arbeiten möchten , aber nicht , wenn die geringere Arbeitszeit eine geringere Bezahlung zur Folge hat. Mehr als sieben von zehn Arbeitnehmern , die länger arbeiten , sagen , dass sie nicht weniger arbeiten möchten , wenn sie dafür weniger Geld bekommen. Es ist , dass Gesundheit und Sicherheit unter diesen Umständen beeinträchtigt werden.Ich möchte nur kurz auf den Bericht von Barnard , Deakin und Hobbs eingehen , auf den der Berichterstatter Bezug genommen hat. Er erklärte , dass es den Schlussfolgerungen dieses Berichts zufolge massenhaft zum Missbrauch der Regelung gekommen sei. Ich muss darauf hinweisen , dass die Schlussfolgerungen nichts dergleichen besagen. Interessant war , dass nach dem Erscheinen des Kommissionsberichts am Dienstag , dem 6. Januar , in der „Financial Times“ ein gemeinsam von Catherine Barnard und Simon Deakin verfasster Artikel veröffentlicht wurde , in dem diese sich erstaunt darüber äußerten , wie ihr Bericht fehlinterpretiert worden ist
The Commission and the Council should have re - examined these temporary exceptions before 26 November last year. Regrettably , however , the Commission did not communicate its analyses or proposals by that date. Up until 30 December 2003 it did not present us with any Communication nor open up a consultation period , and furthermore its text lacks specific proposals on the trickiest issues. What the Commission has done – and we should thank it – has been to commission a study by the University of Cambridge – carried out by Barnard , Deakin and Hobbs – on the way opting - out has been used in the country which approved it , in other words , the United Kingdom. This report provides us with in - depth knowledge of the negative consequences of its widespread use and abuse in a labour market in which it has been applied in a generalised manner.My report refers exclusively to the re - examination of these two exceptions in order to respond not with waffle , but with clarity , to the question the Directive obliges us to ask : 10 years after its adoption , does it make sense to maintain the extension of the reference periods. Does it make sense to maintain the principle that it is possible not to apply the maximum 48 hours by means of individual opting out. I say in my report that both questions must be answered in light of the principles which governed the adoption of the Directive : the health and safety of workers
Dies ist allgemein als individuelles „Opt - out“ bekannt.Die Kommission und der Rat hätten diese zeitweiligen Ausnahmeregelungen vor dem 26. November vergangenen Jahres überprüfen müssen. Die Kommission hatte es aber leider versäumt , ihre Analysen oder Vorschläge bis zu diesem Termin zu übermitteln. Bis zum 30. Dezember ging uns weder eine Mitteilung zu , noch wurde ein Beratungsverfahren eingeleitet. Darüber hinaus ermangelt es ihrem Text an spezifischen Vorschlägen zu den schwierigsten Themen. Was die Kommission getan hat und wofür wir ihr dankbar sein sollten , ist , dass sie bei der University of Cambridge eine Studie zur Nutzung des „Opt - out“ im Vereinigten Königreich in Auftrag gegeben hat , die von Barnard , Deakin und Hobbs durchgeführt wurde. Dieser Bericht liefert detaillierte Erkenntnisse über die negativen Folgen der massiven und missbräuchlichen Nutzung des „Opt - out“ auf dem Arbeitsmarkt , wo seine Anwendung allgemein verbreitet war.Mein Bericht bezieht sich ausschließlich auf die Überprüfung dieser zwei Ausnahmeregelungen , um die Frage , die zu stellen uns die Richtlinie verpflichtet , nicht mit Geschwafel , sondern klar und deutlich zu beantworten : Macht die Beibehaltung der Ausweitung der Bezugszeiträume zehn Jahre nach Annahme der Richtlinie Sinn. Macht die Beibehaltung des Grundsatzes , dass eine Nichtanwendung der Höchstarbeitszeit von 48 Stunden unter Nutzung des „Opt - out“ möglich ist , Sinn. In meinem Bericht erkläre ich , dass beide Fragen unter Berücksichtigung der Grundsätze beantwortet werden müssen , die zur Annahme der Richtlinie führten : die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Diese beiden Grundsätze sind durch einen dritten zu ergänzen : Flexibilität , wie es in der Mitteilung der Kommission hieß
