The question raised by the honourable Member concerns a problem relating to application of the national provision transposing Directive 77/187 in a specific case , rather than incorrect transposal of the directive into national law. This means that it is for the competent national courts to take action in this particular matter.The objective of the directive is to safeguard the rights of employees in the event of a change of employer by making it possible for them to continue to work for the transferee under the same conditions as those agreed with the transferor
Die Anfrage der Frau Abgeordneten betrifft ein Problem , bei dem es um die Anwendung einzelstaatlicher Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Richtlinie 77/187 in einem Sonderfall geht , und nicht darum , daß die Richtlinie nicht korrekt in einzelstaatliches Recht umgesetzt wurde. Dies bedeutet , daß es Aufgabe der zuständigen nationalen Gerichte ist , in dieser Angelegenheit Schritte zu unternehmen.Ziel der Richtlinie ist es , im Falle eines Wechsels des Arbeitgebers die Rechte der Arbeitnehmer dadurch zu schützen , daß es ihnen ermöglicht wird , für den Nachfolger unter den gleichen Bedingungen zu arbeiten , wie sie mit dem Vorgänger vereinbart wurden
In any event , account should be taken of the fact that in accordance with the aforementioned directive as interpreted by the Court of Justice of the European Communities - I am talking here about Case 324/86 concerning Daddy's Dance Hall - the rights and obligations under the employment contract or employment relationship may , in the context of a transfer , be altered with regard to the transferee to the same extent as they could have been with regard to the transferor , provided that the transfer of the undertaking itself does not constitute the reason for the change
Jedenfalls sollte der Tatsache Rechnung getragen werden , daß gemäß der zuvor genannten Richtlinie in der Auslegung des Europäischen Gerichtshofs - ich spreche hier von der Rechtssache 324/86 betreffend Daddy's Dance Hall - die Rechte und Verpflichtungen im Rahmen des Arbeitsvertrages oder des Arbeitsverhältnisses bei einem Transfer gegenüber dem Nachfolger in gleichem Maße geändert werden dürfen wie sie gegenüber dem Vorgänger hätten geändert werden können , vorausgesetzt , daß der Transfer des Unternehmens selbst nicht den Grund für den Wechsel bildet
