| Less than 5% of the companies affected by the 1994 Works Councils Directive have meetings for employee representatives more than twice a year ; 60% have not even set up works councils and , in the rare cases where they have been set up , it has been to the detriment of the representation of workers in national companies particularly in terms of time set aside for consultation and training. This is a good illustration of the refusal of employers to inform and consult workers representatives and their intention to decide alone on the fate of millions of employees.The latest redundancy programmes drawn up by the management at AOM , Marks & Spencer , Lu - Danone and even Moulinex have , once again , shown that the interests of managers and small investors are completely opposed to those of employees and the needs of the population. Today , the most important thing for employees faced with looming unemployment is the chance to block these redundancies , not just to have been told about them beforehand and by different means.The resolution s proposals relating to redundancies are merely symbolic and have no meaning for the thousands of employees that have already lost their jobs. We support all the provisions that facilitate better information and more rights for employee representatives and all the measures which provide more resources to bring about the mobilisation necessary to thwart managers plans | In weniger als 5 % der unter die Betriebsratsrichtlinie von 1994 fallenden Unternehmen kommen die Vertreter der Beschäftigten häufiger als zweimal im Jahr zusammen ; 60 % haben nicht einmal einen Betriebsrat gebildet , und in den wenigen Fällen , da dies geschehen ist , ging es auf Kosten der Arbeitnehmervertretung in den nationalen Unternehmen , vor allem hinsichtlich der Stunden für Freistellung und Schulungen. Das macht deutlich , wie sehr die Arbeitgeber sich weigern , die Arbeitnehmervertreter zu unterrichten und anzuhören , und dass sie gewillt sind , allein über das Schicksal von Millionen Arbeitnehmern zu entscheiden.Die jüngsten Sozialpläne , die von den Unternehmensleitungen von AOM , Marks & Spencer , Lu - Danone oder Moulinex aufgestellt wurden , lieferten wiederum den Beweis , dass die Interessen der Arbeitgeber und Börsianer in krassem Gegensatz zu denen der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Bevölkerung stehen. Worauf es heute für die Arbeitnehmer angesichts der Sozialpläne ankommt , ist , dass sie Entlassungen untersagen können und nicht lediglich zuvor auf andere Weise unterrichtet werden.Die Entschließungsentwürfe zu Entlassungen sind rein symbolisch und ohne jede Wirkung für die Tausenden von Arbeitnehmer , deren Arbeitsplatz bereits weggefallen ist. Wir unterstützen alle Bestimmungen , die eine bessere Unterrichtung und mehr Rechte für die Arbeitnehmervertreter ermöglichen , sowie alle Maßnahmen , die die Mittel für die notwendigen Mobilisierungen erweitern , um die Arbeitgeberpläne zu vereiteln |
