The single - shift system they proposed to Fujitsu would have saved 60 jobs , yet in the final board decision on 30 June , with no prior indication from the board that a decision would be reached so quickly , alternative proposals were rejected out of hand
Das Ein - Schicht - System , das sie Fujitsu vorgeschlagen hat , hätte 60 Arbeitsplätze gerettet , und dennoch hat der Vorstand in einer endgültigen Entscheidung am 30. Juni ohne jeden Hinweis darauf , dass er so schnell zu einer Entscheidung kommen würde , alternative Vorschläge abgelehnt
Mr President , I want to demonstrate our solidarity with Fujitsu workers in Birmingham who are threatened with redundancy. There are plans to relocate part of the Fujitsu activities to the US , and this may mean up to 140 people losing their jobs. The union involved in this case is the Communication Workers Union , and it has been admirably flexible in its dealings with Fujitsu management
Herr Präsident. Ich möchte unsere Solidarität mit den von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitern von Fujitsu in Birmingham zum Ausdruck bringen. Es gibt Pläne , Teile der Aktivitäten von Fujitsu in die USA zu verlagern , was für bis zu 140 Menschen den Verlust ihrer Arbeitsplätze bedeuten könnte. Die in diesen Fall involvierte Gewerkschaft ist die Communication Workers Union , deren Flexibilität bei ihren Verhandlungen mit der Geschäftsführung von Fujitsu bewundernswert war
I would ask Fujitsu to reconsider the relocation , or at the very least to ensure that the only jobs lost are on a voluntary basis and that those who want to continue to work should be able to do so.EU legislation clearly states that a company must conduct a consultation procedure with its employees , yet again and again employers are doing too little , too late to abide by this legislation
Ich möchte Fujitsu darum bitten , die Verlagerung zu überdenken , oder zumindest sicherzustellen , dass die verlorenen Arbeitsplätze freiwillig aufgegeben werden und dass jene , die weiterhin arbeiten möchten , dies auch tun können.Die EU - Rechtsvorschriften sehen klar vor , dass ein Unternehmen ein Konsultationsverfahren mit seinen Mitarbeitern durchführen muss , und dennoch werden die Arbeitgeber immer wieder zu wenig und zu spät aktiv , um sich an diese Rechtsvorschriften zu halten
