Second , I welcome news that production of the Audi A1 might move to the Forest plant to save some jobs , but the workforce has already been warned that such a move must involve a drop in labour costs. I hope this does not turn out to be a cynical move by VW , taking away with one hand and giving back with another , but in the meantime dramatically driving down wages and terms and conditions. VW should be aware that we will be watching developments very closely in the months ahead
Zweitens begrüße ich die Nachricht , die Produktion des Audi A1 werde eventuell in das Werk in Forest verlegt , um einige Arbeitsplätze zu retten , jedoch wurden die Arbeitnehmer bereits vorgewarnt , ein solcher Schritt müsse mit einer Senkung der Lohnkosten verbunden sein. Ich hoffe , dass sich dies nicht als zynischer Schritt von VW erweisen wird , bei dem mit einer Hand etwas weggenommen und mit der anderen Hand wieder zurückgegeben wird , während man in der Zwischenzeit die Löhne drastisch kürzt und sich die Bedingungen stark verschlechtern. VW sollte sich der Tatsache bewusst sein , dass wir die Entwicklung in den kommenden Monaten sehr genau verfolgen werden
Let us make some comparisons , and begin by looking at different companies. What , for example , are company employment policies like at Ford in Cologne , or at VW in Wolfsburg , in comparison with those of other car manufacturers. If , for example , both companies have agreed with their workforce to introduce flexible working hours within the framework of rules on maximum working time , is that something that has been forced on employees. In the summer or spring , when orders are larger , employees can work more than the normal daily working hours. The extra hours they work are recorded in a working time account , and they receive no overtime pay. In the winter , when orders decline , this credit on their working time account allows them to work fewer hours. This works. The result is that the workers jobs have become more secure , whilst the companies have remained competitive , although wage levels are substantially higher than in India or elsewhere
Jetzt vergleichen wir doch mal. Fangen wir mit Unternehmen an : Wie sieht zum Beispiel die Unternehmenspolitik , was die Beschäftigung angeht , bei Ford in Köln oder bei VW in Wolfsburg aus , verglichen mit anderen Automobilunternehmen. Ist es denn etwas , was gegen den Willen der Arbeitnehmer eingeführt wurde , wenn beispielsweise beide Unternehmen mit ihren Belegschaften vereinbart haben , im Rahmen der Höchstarbeitszeiten eine flexible Beschäftigung einzuführen. So können Arbeitnehmer im Sommer oder im Frühjahr , wenn die Aufträge größer sind , über die normale Arbeitszeit am Tage hinaus arbeiten. Sie bekommen die Mehrstunden auf einem Arbeitszeitkonto angeschrieben und erhalten keine Überstundenzuschläge mehr. Im Winter , wenn die Aufträge zurückgehen , werden diese Guthaben auf den Arbeitszeitkonten abgearbeitet. Das funktioniert. Das hat dazu geführt , daß die Arbeitsplätze für die Arbeiter sicherer geworden sind , daß die Unternehmen auch wettbewerbsfähig bleiben , obwohl das Lohnniveau wesentlich höher liegt als in Indien oder sonstwo
As from 1 January , a globalisation adjustment fund will enable as much as EUR 500 million to be given each year to employees who have fallen victim to international restructuring. These employees will be able to rely on the Union to make it easier , or rather , less difficult , for them to retrain. Individual training , micro - credits , help with mobility : this is clearly about rescuing employees , not businesses.One question is obviously on all of our minds : will the employees of VW Forest be able to rely on this European solidarity.The criteria for accessing the Fund are strict : the redundancies must affect at least 1 000 people , sub - contractors included , and they must have a serious impact on the local economy. Above all , however , the Belgian authorities need to be able to prove that the restructuring is the result of structural changes in world trade trends' , and that is not a given. The Union is faced here with an obvious case of social competition within its territory , and it is for the Commission to demonstrate flexibility in examining the criteria
Ab dem 1. Januar können Arbeitnehmern , die Opfer internationaler Umstrukturierungen geworden sind , mit einem Fonds für die Anpassung an die Globalisierung jährlich bis zu 500 Millionen Euro zur Verfügung gestellt werden. Diese Arbeitnehmer können auf die Union zählen , wenn es darum geht , ihre Umschulung zu erleichtern oder doch wenigstens weniger schwierig zu gestalten. Es werden auf den einzelnen zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen , Mikrokredite , Mobilitätsbeihilfen angeboten , das heißt , hier geht es eindeutig um die Rettung von Arbeitnehmern , nicht von Unternehmen.Eine Frage stellen wir uns natürlich alle : Werden die Arbeitnehmer von VW Forest auf diese europäische Solidarität zählen können.Die Kriterien für den Zugang zum Fonds sind strikt : Die Entlassungen müssen mindestens 1 000 Personen betreffen , einschließlich der Zulieferer , und schwerwiegende Folgen für die lokale Wirtschaft haben. Aber vor allem müssen die belgischen Behörden nachweisen können , dass die Umstrukturierung das Ergebnis struktureller Veränderungen im Welthandelsgefüge sind , und das steht noch nicht fest. Die Union steht hier einem klaren Fall von sozialem Wettbewerb innerhalb ihres Territoriums gegenüber , und die Kommission muss bei der Prüfung der Kriterien Flexibilität zeigen
